Отчасти этот миф — правда, но в нём есть нюансы. Действительно, найти работу на старте очень сложно, сейчас нужно отправить около 500 откликов, и с каждым годом эта цифра будет расти. Но джунов берут, потому что если их не будет — не будет и мидлов, и сеньоров, ведь все опытные когда-то были начинающими.
Джунов берут два вида компаний: стартапы, у которых нет бюджета на более опытных и огромные корпорации, у которых есть ресурсы на обучение молодых специалистов. Средние компании чаще всего хотят уже готовых мидлов или сеньоров.
Чтобы поиск занял как можно меньше времени, нужно понимать, как выделиться среди конкурентов. И в ITGIRLS знают, как это сделать! Потому что мы трудоустроили более 150 начинающих айтишниц на рынке, где «джуны не нужны».
Эти секреты ты можешь узнать на
открытом уроке «Как девушке стать программисткой». Также на нём я рассказываю о том, с чего лучше начать обучение и что сделает из тебя действительно хорошего специалиста, который обязательно найдёт работу. На уроке ты получишь пошаговый план, как пройти путь с полного нуля в IT до зарплаты от 150 000 руб / мес.