7 мифов про IT, в которые нельзя верить!

На самом деле, зарплаты очень разные. Да, есть суммы, которые сложно себе представить, потолок — около 8000€ у тимлидов в зарубежных компаниях. Чтобы прийти к такой зарплате, нужно много и усердно работать, постоянно учиться и не бояться переходить из компании в компанию.

Зарплаты на старте совсем другие — 500-700$ или до 1500$, если работаешь в зарубежной компании. На таком окладе нужно посидеть примерно год, набраться опыта и навыков, и уже после этого начинается быстрый рост, о котором все говорят.

Многие отваливаются на этом моменте, потому что думают, что придут в IT и сразу начнут получать сотни тысяч. Но нет, до момента, когда начинается рост, проходит около двух лет: год на учёбу и год на опыт. Поэтому за быстрыми результатами и лёгкими деньгами — не в IT.

Отчасти этот миф — правда, но в нём есть нюансы. Действительно, найти работу на старте очень сложно, сейчас нужно отправить около 500 откликов, и с каждым годом эта цифра будет расти. Но джунов берут, потому что если их не будет — не будет и мидлов, и сеньоров, ведь все опытные когда-то были начинающими.

Джунов берут два вида компаний: стартапы, у которых нет бюджета на более опытных и огромные корпорации, у которых есть ресурсы на обучение молодых специалистов. Средние компании чаще всего хотят уже готовых мидлов или сеньоров.

Чтобы поиск занял как можно меньше времени, нужно понимать, как выделиться среди конкурентов. И в ITGIRLS знают, как это сделать! Потому что мы трудоустроили более 150 начинающих айтишниц на рынке, где «джуны не нужны».

Эти секреты ты можешь узнать на открытом уроке «Как девушке стать программисткой». Также на нём я рассказываю о том, с чего лучше начать обучение и что сделает из тебя действительно хорошего специалиста, который обязательно найдёт работу. На уроке ты получишь пошаговый план, как пройти путь с полного нуля в IT до зарплаты от 150 000 руб / мес.

Этот миф слышен из каждого утюга! Но этого точно не произойдёт, потому что на протяжении всей истории разработки происходили какие-то технологические изменения. И все тоже каждый раз думали, что программистам придётся искать новую профессию!

Когда-то мы писали на перфокартах, и с появлением обычных языков программирования, все говорили, что программисты станут не нужны. Потом появились более простые языки, которые мы сейчас изучаем — все говорили, что это слишком легко, сейчас индустрия вообще загнётся. Далее появились среды разработки, которые делают вообще половину работы за программиста: ставят все символы, проверяют код и редактируют его. Как видишь, все эти изменения только сыграли на руку тем, кто хочет в IT — сейчас учиться намного проще, чем раньше. А востребованность айтишников растёт!

ChatGPT заменит не разработчиков, а разработчиков, которые не умеют им пользоваться. Так что советую осваивать нейросети и дружить с ними, а не конкурировать!

Но есть и минус таких технологий — войти в профессию сложнее. Вместе с востребованностью растёт и конкуренция, поэтому чем раньше начнёшь учиться, тем проще тебе будет.

На западе такое действительно происходит, мы регулярно слышим, как в Amazon, Google и других корпорациях увольняют тысячи человек. Но это не потому, что в IT всё плохо, сокращаются бюджеты и даже такие огромные компании распадаются, нет.

Несколько лет назад было очень хорошее время для IT-компаний, они раздули свои штаты и наняли огромное количество неэффективных сотрудников, которые за большие деньги делают маленькую работу. Сейчас они поняли свою ошибку и увольняют таких людей.

Также некоторые особенно хитрые специалисты проворачивали такие схемы: работали в 2-3 компаниях, все задачи делали за несколько часов, а отчитывались за все 8. Либо нанимали программистов из Китая, Индии или других стран, платили им из своей зарплаты, а разницу забирали себе.

В общем, несколько лет назад в IT было действительно просто, и можно было вот так обманывать компании, но мы считаем, что это — неправильно. Так что не стоит переживать из-за массовых увольнений, потому что хороший айтишник с развитыми хард и софт скилами всегда найдёт работу.

Но опять же — стоит поторопиться, потому что требования к айтишникам постоянно растут. Чем раньше начнёшь учёбу — тем легче будет.

Миф, который тоже пришёл из далёкого прошлого, когда мы писали на сложных перфокартах. Сейчас в IT есть огромное количество профессий, где не нужна математика (в некоторых даже знание кода не нужно): проджекты, дизайнеры, тестировщики и так далее.

Даже в разработке есть много областей, где не нужна математика: мобильная разработка, разработка сайтов. Там нужна обычная человеческая логика и знание арифметики за 1-3 класс, потому что написание любой программы можно сравнить с объяснением задачи ребёнку. То есть человеческую задачу нужно перевести на язык компьютера и разложить её на самые примитивные и простые шаги, только на английском.

Как думаешь, нужна для этого математика?:))

Кстати, математический склад ума — тоже миф! У всех людей он одинаковый — логический, поэтому стать айтишником может каждый.

Войти в IT можно и без него и первое время пользоваться переводчиком. Но с английским будет действительно легче, это как чит-код, который ускорит учёбу и работу. Все языки программирования — на английском, поэтому без него будет сложнее. Но ты спокойно можешь учить IT и английский параллельно, так будет даже эффективнее!

Исключение — язык 1C, он на русском, но если будешь кодить на нём, то не сможешь переехать за границу.

Половина айтишников — самоучки. Да, высшее образование — это хорошо, но стать программистом можно и без него! Я лично знаю тех, кто работает в крупных IT-компаниях на ведущих должностях, и у них либо не профильное высшее, либо его вообще нет. Потому что в айти всем всё равно на корочки, главное — как ты покажешь себя, какие у тебя навыки и какой результат ты даёшь.

Даже такие крупные компании, как Яндекс, Тинькофф и Сбербанк берут людей без высшего образования, если это — толковые специалисты.

Это — самое популярное и устоявшееся мнение, которое мы в ITGIRLS пытаемся изменить. И у нас получается! Уже более 150 девушек стали айтишницами, нашли себя в этой сфере, зарабатывают намного больше, чем раньше и кайфуют от профессии!

В целом мы видим, как этот стереотип забывается, появляется всё больше и больше женщин в IT, и это круто! Потому что не существует особого склада ума, предрасположенности и так далее — каждый человек вне зависимости от пола может войти в IT и стать успешным специалистом.

Могу сказать по своему опыту — в IT-компаниях очень ждут женщин! Там намного меньше сексизма, чем в других сферах, и любая девушка может прийти и построить блестящую карьеру наравне с мужчинами.