Как девушке в IT правильно просить о повышении зарплаты?

В том, что руководитель не хочет её повышать:)) Ему выгодно, чтобы ты работала на прежних условиях, а повышение зарплаты — дополнительные расходы для его бизнеса. Поэтому на текущем месте работы очень сложно добиться повышения более, чем на 5%.

Однако, способы всё-таки есть, и самый лучший из них — получить оффер в другой компании, прийти к начальству и честно сказать, что у тебя есть более конкурентное предложение. Ты в любом случае в плюсе — либо тебе повысят зарплату, либо примешь оффер другой компании.

Будь готова к тому, что на данном месте работы может ничего не получиться. Даже если начальник не захочет тебя отпускать, у него может просто не быть ресурсов на увеличение зарплаты. Как бы грустно не было, придётся расстаться с этой компанией и строить карьеру в другом месте.

А здесь уже всё намного более предсказуемо! Успех в большей степени зависит от тебя, ведь на рынке огромное количество вакансий.

Но проблема в другом — страх. Страх перед новым и неизвестным. Девушки не любят менять работу, да и часто ведут себя неправильно, называя сумму меньше, чем им хотелось бы. Именно поэтому сейчас такая большая разница в средней зп мужчин и женщин — аж 30% во всех сферах и 7% в IT!

Такая печальная статистика именно из-за разницы воспитания и неуверенности девушек в своих силах. Большинство из них думает, что они недостаточно хорошие, умные, у них мало опыта и так далее. Если узнала себя, то постарайся выкинуть это из головы, потому что уверенность в себе очень важна на собеседованиях. Да и в жизни тоже.

В вакансии указана вилка 150 000-200 000 руб? Говори 200 000 руб! Скорее всего, тебе дадут эту зарплату, ведь если написана такая сумма, то работодатель готов её платить.

У меня была история, которая навсегда научила меня просить максимум и анализировать рынок. Когда я заканчивала универ, то работала за 30 000 руб, но в один «прекрасный» момент узнала, что за те же обязанности могу получать от 80 000 руб. Ушла ли я и начала искать новую работу? Конечно, нет, ведь я, как многие девушки, думала, что недостаточно хороша для такой заработной платы, я находила себе отговорки, что ну у меня же еще нет высшего образования или я еще не все знаю… но факт в том, что знать все - невозможно! И идеального момента не будет никогда.

У девушек есть ещё одна проблема — когда они видят классную вакансию, под которую подходят на 60-70%, то грустно вздыхают и идут искать ту, куда подходят на все 100%. Если коротко — не надо так:))

А если подробнее, то большинство вакансий составляются кое-как. То есть для работы может и не требоваться то, что там написано! Ну и всегда можно доучиться. Если работодатель увидит, что ты — целеустремлённая и готова изучать новое, то будет платить тебе «на вырост».

Ты в начале пути и только собираешься стать программисткой? Выбирай самый простой и лёгкий способ — приходи на бесплатный урок ITGIRLS! На нём ты узнаешь всё необходимое для старта в IT:

— подходит ли тебе IT и как выбрать свою специальность

— как найти первую работу и регулярно расти в доходе

— как устроиться в международную компанию

У парней такой проблемы нет, даже если они не полностью подходят на вакансию, то откликаются и благодаря своей уверенности получают выгодный оффер. Они просто часто проводят анализ рынка и понимают, что зацепит работодателя на собеседовании. Ну и большой вклад даёт уверенность в себе — если ты сама веришь, что достойна более высокой зарплаты, то тебе её дадут.

В ITGIRLS была студентка, которая всего после 10 месяцев работы джуном получила оффер на 170 000 руб и стала мидлом. Всё благодаря твёрдым навыкам и уверенности в себе.

Если ты хочешь узнать, как получить эти hard и soft skills, которые ценят все работодатели, то приходи на бесплатный урок ITGIRLS. Там ты получишь пошаговую инструкцию, как стать программисткой, которой готовы платить от 150 000 руб / мес.