Скорее всего, за этот пункт в меня полетят помидоры, но... важно помнить, что hard skills (профзнания) — это важно, но soft skills — ещё важнее. Хард скилам всегда можно доучиться, софт-скилам — тоже можно, но это дольше и сложнее.
На собеседовании смотрят не только на знание фичей и логическое/абстрактное мышление.
Например, со мной бывало так, что не удавалось решить какую-нибудь дурацкую задачу из серии «почему люк круглый» или «как засунуть слона в холодильник», но меня всё равно звали на работу в те компании).
Часто для работодателя (особенно зарубежного) важнее ваш уровень энергии, мышление, мотивация, ответственность, способность вписаться в коллектив и так далее.